Sou Rozana, eu nasci e fui criada em Taguatinga, no Distrito Federal. A UnB sempre foi mais que um local de trabalho para mim; é um lar onde encontrei propósito, amigos e desafios que me moldaram.

Minha trajetória acadêmica começou com a graduação em Letras pela Universidade Católica de Brasília, seguida de mestrado e doutorado em Linguística aqui na nossa querida UnB. Desde 2006, tenho o privilégio de ser professora no Departamento de Linguística, Português e Línguas Clássicas. Ao longo desses anos, me dediquei a projetos de educação linguística, documentação de línguas indígenas e descrição da língua de sinais brasileira, sempre com o objetivo de promover o conhecimento e a diversidade.

Como muitos de vocês sabem, também tive a oportunidade de servir como coordenadora institucional no Programa de Consolidação das Licenciaturas da CAPES e de liderar um grupo de trabalho na Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Letras e Linguística. Minha experiência inclui ainda a direção do Instituto de Letras e do Decanato de Administração da UnB. Atualmente, coordeno o Programa de Pós-Graduação em Linguística. Em todas essas funções, desenvolvi um trabalho de gestão inovador e muito conectado com as equipes.

Hoje, venho a vocês com uma proposta que está muito próxima ao meu coração. Candidata a reitora, acredito firmemente que juntos podemos construir uma UnB mais acolhedora, inclusiva e democrática. Acredito em processos decisórios que envolvam todos os segmentos da nossa universidade, assegurando que cada voz seja ouvida e cada necessidade, atendida.

Meu compromisso é com um ambiente saudável, que promova ensino, pesquisa e extensão e inovação de excelência, mas sempre com um olhar humano e acolhedor, visando à construção de um país com justiça socioambiental. Quero que todos, desde os calouros até os professores mais experientes, sintam que fazem parte de uma comunidade vibrante e solidária.

A UnB é feita de pessoas, e são essas pessoas que fazem a diferença. Por isso, convido cada um de vocês a se juntar a nós nessa jornada. Suas ideias, sugestões e críticas são essenciais para que possamos construir a universidade que todos desejamos e merecemos.

Vamos juntos transformar nossa UnB em um lugar onde todos se sintam valorizados e tenham a oportunidade de brilhar. Estou aqui para ouvir e trabalhar ao lado de vocês.

Querida comunidade da UnB,

É com imenso prazer e um forte senso de propósito que me apresento a vocês. Sou cearense de Ipu, e tenho a honra de fazer parte da família UnB há 38 anos, desde 1986. Minha jornada acadêmica começou na Universidade Federal do Ceará, onde me graduei em Engenharia Elétrica, seguida de um mestrado pela PUC-RJ e um doutorado pela Swansea University, Inglaterra.

Ao longo desses anos na UnB, tive o privilégio de ocupar diversos cargos na Faculdade de Tecnologia, incluindo diretor, vice-diretor e coordenador de pós-graduação e de extensão. Atualmente, sou diretor do Laboratório de Infraestrutura da FT e atuo como pesquisador nível PQ-1B do CNPq. Também faço parte do Conselho Superior da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal e de vários comitês de avaliação e assessoramento em engenharias.

Minha trajetória é marcada por um compromisso constante e coletivo com a ciência e a inovação, e em conjunto com os grupos que trabalho, fomos reconhecidos com 15 prêmios científicos demonstrando nossa dedicação à excelência acadêmica. Tive a oportunidade de colaborar em projetos científicos com colegas de Cuba, Japão, Inglaterra entre outras experiências que enriqueceram nossa prática acadêmica e trouxeram novas perspectivas para nossas pesquisas. Além disso, trabalho como consultor para agências nacionais de fomento à pesquisa, sempre buscando contribuir para o avanço do conhecimento e a melhoria das nossas práticas acadêmicas.

Agora, junto-me à professora Rozana como candidato a vice-reitor, pois acredito firmemente que podemos construir uma UnB que ofereça excelência acadêmica por meio de uma gestão transparente, participativa e respeitosa a todas as areas do conhecimento. Nossa proposta é focada na qualidade das relações humanas e nas exigências de um mundo do trabalho cada vez mais complexo e conectado às novas tecnologias. Acredito que a UnB pode ser um lugar onde todos se sintam valorizados e incluídos. Queremos promover um ambiente de ensino, pesquisa e extensão que seja acolhedor e plural, onde cada membro da nossa comunidade universitária possa ter as condições para seu desenvolvimento pleno.

E apesar de ter rodado o mundo, continuo sendo o menino de Ipu, apaixonado por passarinhos e escrevendo versos num pedaço de papel.

Estou aqui para ouvir, aprender e trabalhar ao lado de cada um(a) de vocês. Juntos(as), podemos transformar a UnB em um modelo de excelência e inovação, sempre atentos às necessidades e aspirações de nossa pluralidade.

Prezadas/os colegas,

nesse momento de consulta para a nova Reitoria da Universidade de Brasília, defendemos uma universidade democrática, plural, inovadora, orientada para a justiça socioambiental, na perspectiva da construção de um futuro mais digno, inclusivo e sustentável. Queremos uma universidade cujos ambientes acadêmicos e administrativos sejam humanizados, saudáveis e livres de assédio. Trabalharemos por uma universidade vibrante, relevante e necessária para o seu território, para o país e o mundo.

Junto a vocês, professoras e professores da UnB, propomos: desburocratizar os processos de progressão funcional de docentes e técnicas(os) e criar uma política interna de valorização e reconhecimento das(os) pesquisadoras(es) e de suas conquistas científicas, tecnológicas, aplicadas e de inovação. Nosso trabalho vai apoiar e fortalecer o crescimento dos programas de pós-graduação, bem como incentivar o desenvolvimento de PGs nos campi, visando, sobretudo, à nucleação da UnB nos territórios. Vamos incentivar e valorizar inovações curriculares que visem à promoção dos direitos humanos e da educação antirracista, bem como à valorização dos saberes e das práticas da tradição oral (de povos tradicionais, indígenas e quilombolas). Também reconhecemos que é fundamental amparar a pesquisa e fortalecer os diferentes programas da pós-graduação, por meio da intensificação do diálogo com as agências de fomento e as fundações de apoio.

Essas são apenas algumas de nossas propostas para vocês, docentes da UnB. Somos uma chapa com visão política para nossa UnB. Vamos manter e ampliar diálogos permanentes com a sociedade e com os governos local e federal para enfrentarmos, conjuntamente, os problemas trazidos pelos cortes orçamentários, pela precarização das universidades públicas, pela baixa demanda por cursos superiores e pelas altas taxas de evasão. Por isso, uma de nossas prioridades é aprimorar as políticas de ingresso, permanência e mobilidade na UnB. Para saber mais, acesse o link do Programa completo da nossa chapa IMAGINE UnB: PARTICIPAR E TRANSFORMAR!

Oi pessoal!

Vocês são a mais forte razão de existir da universidade! Nossa chapa se chama IMAGINE A UnB e estamos aqui para apresentar um resumo das nossas principais ideias para melhorar sua vida na universidade nos próximos anos. Conversamos com diversos grupos de estudantes nos últimos meses e chegamos às seguintes propostas para nossa gestão: vamos articular sua formação acadêmica com as necessidades do mundo do trabalho, para isso, apoiaremos estágios e projetos aplicados desde o início da graduação. Propomos ampliar a atratividade dos cursos, apoiando empresas juniores da UnB, oferecendo recursos, mentorias e espaços de coworking para estimular a criação de startups e projetos inovadores. Vamos trabalhar ativamente e democraticamente para criação de um ambiente leve e de convivência harmônica nos quatro campi, através de ampla articulação com as políticas de diversidade, de inclusão, de acessibilidade, com a promoção de saúde mental, com atividades esportivas, além do investimento em espaços de convivência. Além disso, escolhemos algumas propostas em forma de tópicos:

1. Implementar política institucional de acolhimento e orientação de estudantes, bem como de acompanhamento da vida estudantil.

2. Elaborar proposta de retomada do transporte intercampi e aprimorar o transporte intracampus.

3. Viabilizar o reajuste do valor das bolsas da assistência estudantil, bem como a redução do valor da refeição nos restaurantes universitários.

4. Implantar centros de acolhimento, acompanhamento da vida estudantil e atendimento psicopedagógico descentralizados, como forma de contribuir com a melhoria da saúde mental e do desempenho acadêmico das(os) estudantes.

5. Consolidar, com a participação das entidades estudantis, regulamentação pactuada para a realização de confraternizações, festas e eventos, de modo a compatibilizar o respeito às atividades acadêmicas com o direito à manifestação e à cultura.

6. Criar o fundo de apoio Honestino Guimarães, visando suprir a carência de recursos nas áreas de permanência estudantil, hospedagem, diversidade, acessibilidade para pessoas com deficiência, lazer e cultura.

Elaborar e executar projeto de construção de novos prédios para moradia estudantil de graduação e pós-graduação nos quatro campi, além de revitalizar as unidades habitacionais existentes considerando acessibilidade.

Prezadas/os técnicas e técnicos da UnB,

nossa chapa tem o compromisso ético com a valorização das pessoas na nossa universidade, incluindo vocês, técnicas e técnicos. A universidade está em dívida! A maior e mais desafiadora das dívidas criadas nos últimos anos é uma dívida com o protagonismo das pessoas que trabalham e que estudam na UnB. Vamos trazer de volta o brilho das ideias criativas das/os técnicas/os administrativos, em suas organizações próprias. Priorizamos a ética sensível do cuidado, o trabalho digno e colaborativo e ambientes institucionais livres de assédio. Nossa política de gestão de pessoas está centrada nas seguintes propostas:

1- Aprimorar os mecanismos de avaliação de desempenho das(os) técnicas(os), incorporando a política de reconhecimento de saberes e competências.

2- Impulsionar as ações de pesquisa e extensão coordenadas por técnicas(os), eliminando barreiras burocráticas, trabalhando na mudança de cultura institucional e promovendo ampla integração entre os segmentos da Universidade de Brasília.

3- Promover a participação remunerada de técnicas(os) em projetos, por meio de processos seletivos isonômicos e transparentes.

4- Valorizar saberes e competências nos processos de nomeação de gestoras(es), ampliando a participação de técnicas(os) em cargos de gestão na administração central.